Psychologické poradenství a diagnostika

 1. Hodnocení pracovníků a psychologická diagnostika.

 2. Doporučení pro optimální zařazení nových i stávajících pracovníků.

1. Hodnocení pracovníků a psychologická diagnostika.

Personální hodnocení pracovníků za podpory psychologie a diagnostiky. Odborné posouzení nových i stávajících pracovníků, se zaměřením na jejich schopnosti, znalosti, dovednosti, loajalitu, perspektivu, morální a volní vlastnosti, kreativitu, asertivitu a předpoklady pro výkon dané pozice. Doporučení pro nejoptimálnější využití daného jedince pro potřeby firmy.

2. Doporučení pro optimální zařazení nových i stávajících pracovníků.

Posouzení znalostí, schopností a dovedností jednotlivých pracovníků, s přihlédnutím k jejich možnostem, vlastnostem, temperamentu a založení tak, aby se mohly tyto maximálně využít ve prospěch daného jedince a k co nejlepšímu a nejefektivnějšímu pracovnímu výkonu. Vhodné pracovní zařazení je základem dobrých výsledků každého pracovníka.